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　　一開始會問一些技術(shù)性的問題，然后問一些曾經(jīng)做過的項(xiàng)目的內(nèi)容，接著評判面試者的抗壓能力，能否應(yīng)對挑戰(zhàn)，接受天天加班，最后問一問期望薪資。

　　主要看一些從業(yè)經(jīng)歷，注重簡歷和經(jīng)歷的匹配度，面試還算簡單。基本面的問題都是你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，和供應(yīng)商績效管理相關(guān)。

　　三輪面試下來整體感受： 　　1、面試官都很 NICE，給人很舒適的感覺; 　　2、技術(shù)都很牛，能感覺到面試官的技術(shù)功底深厚，理解也很深入，在這樣的團(tuán)隊(duì)成長應(yīng)該是很大; 　　3、公司做的產(chǎn)品很有意思，感覺前景不錯(cuò); 　　4、缺點(diǎn)是離地鐵稍微有點(diǎn)遠(yuǎn)，不過聽面試官介紹上下班是有班車的。

　　CTO還是很靠譜的，團(tuán)隊(duì)也有不錯(cuò)的同時(shí)。不過公司花錢確實(shí)很謹(jǐn)慎和小氣，想做事確實(shí)是比較難的一件事，不容易。

　　總體面試難度不大，直接面試的是產(chǎn)品負(fù)責(zé)人。HR對薪資壓得非常厲害，基本往最低的范圍聊，不重視應(yīng)聘者感受。