免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-07-26
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-07-26
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2022-09-08
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
匿名用戶
2022-09-08
(1)生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產假天數(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);(2)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;(3)高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
匿名用戶
2022-09-08
這是因為社保的生育津貼只發98天，但是現在的法律規定產假是放158天，因此多余60天工資應該由公司發，公司不愿發工資，就只發待崗工資(只能夠扣三險)。說直白一點就是“政府請客，企業買單”!可以去申請仲裁，要求公司補發工資!