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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-02-28
勞動法沒有關于50歲可以解雇。滿50歲，滿足條件的情形下是可以提早退休，實際如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、特別艱巨勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由診所驗證，并經勞動鑒定委員會認定，全然喪失勞動能力的。
4、因工致殘，由診所驗證，并經勞動鑒定委員會認定，全然喪失勞動能力的。
匿名用戶
2022-02-28
其實對于達到法定退休年齡的職工是不存在辭退的問題，因為根據勞動合同法的相關規定，達到正常法定退休年歲的職工，那么依據勞動合同法的相關規定是可以自動免去勞動合約的，所以說企業和職工雙方均不肩負任何的義務，那么是屬于法定自動免去勞動合約的范疇之內。
匿名用戶
2022-02-28
勞動者抵達退休歲數，并且交納社保滿15年的，退休后就可以享用基本的養老待遇，如果職工到了退休年齡，公司卻將職工解雇，一般是從未補償的。除非雙方聘任合約中約定賠償條文，才會支付補償金。