免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-19
- 2021-10-19
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-01-12
已有承諾，或企業已有規章制度要求的情形下，自然應當勞動合同書或規章制度實行。
沒有工作合同約定，都沒有有關規章制度對年終獎做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據《勞動法》第四十六條“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同工同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領到年終獎的標準。
公司單位僅以年終獎派發時職工已辭職而回絕付款年終獎的，有悖同工同酬的標準。可根據勞動仲裁維護保養自身的利益。
匿名用戶
2022-01-12
匿名用戶
2022-01-12