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每個(gè)月薪資只有4000，年終獎(jiǎng)是根據(jù)單位的規(guī)定去確定的，一般是一個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)的情況調(diào)整。
正常情況下，如果工作滿了一年，年終獎(jiǎng)是一個(gè)月的薪資，也就是4000;但如果公司效益好，又或者是國(guó)企、銀行什么的，獎(jiǎng)金就會(huì)高很多，跟工資沒(méi)關(guān)系。
其中61.1%的企業(yè)有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策并按其執(zhí)行，有四分之一的企業(yè)雖然也發(fā)年終獎(jiǎng)，但在發(fā)放社會(huì)制度上并不完善的。