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匿名用戶
2021-11-08
大部分情況下，年底離職也員工獲得年終獎(jiǎng)，按照在職時(shí)間的比例去發(fā)放;如果用人單位制定了詳細(xì)且完善的獎(jiǎng)金制度，并明確規(guī)定離職人員沒有年終獎(jiǎng)的話，離職工作滿一年，年終獎(jiǎng)是必須發(fā)放的，如果未滿一年，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員的年終獎(jiǎng)機(jī)會(huì)都不大。
匿名用戶
2021-11-08
提前幾天離職是否還能拿年終獎(jiǎng)需根據(jù)雙方的合約約定來斷定，年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激發(fā)職工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者展現(xiàn)以及單位經(jīng)營情況實(shí)際規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。
匿名用戶
2021-11-08
年底辭職是否可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，要看實(shí)際的狀況。年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)酬勞的一種。至于發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法等，主要取決本單位的相關(guān)社會(huì)制度，如果用人單位對此沒有規(guī)定，則要仲裁員或者大法官實(shí)際問題實(shí)際分析了。