日本三级片在线观看 I 国产污视频在线观看 I 成人超碰在线 I 在线观看91 I 91干干 I 国产精品一区二区三区免费 I 浮力影院草草 I 成人在线视频国产 I 亚洲特级片 I 中日韩av在线 I 人人搞人人插 I 91免费在线播放 I 激情久久久 I 少妇高潮免费 I 成人中文字幕电影 I 久草视频国产 I 国产亚洲色婷婷久久99精品 I 蜜乳av一区 I 精品久久久久久久 I 玩弄少妇人妻 I 欧日韩视频 I 精品国产福利视频在线观看 I 777欧美精品 I 中文字幕2019第三页 I 免费的很黄很污的视频 I 国产欧美一二三区 I 国产小呦泬泬99精品 I 久久精品一区二区不卡 I 夜夜狂射影院欧美极品 I 九色视频精品 I 日本91 I 制服丝袜91 I 91噜 I 中文天堂资源在线www I 精品视频国产狼友视频 I 69色堂 I 精品一区二区ww I 国产成人av片在线观看 I 蜜桃av一区二区三区电影

Jenny | 2022-03-28 17:29:59

加班嚴重,人際關系復雜,身心疲憊,員工之間交流機會少,官大一級壓死人管理一片混亂，組織架構一天一個樣，對部門的價值定位毫無根據，把十幾個沒有相互關系而且對公司業務沒有直接價值貢獻的系統堆砌在一個部門，這些系統沒有任何產品、技術文檔，一堆歷史遺留問題，下面的開發累死也不會有產出的，而這樣的部門配置的人力資源是正常情況的二分之一，真是可笑至極，而且管理對你的評價全靠主觀，績效考核指標抽象，而且頻繁變更考核指標，如果關系不好，能力再強，累死累活還要挨吊也不如關系好的活的滋潤，那些關系好的不斷卸爛攤子，不斷邀功，越活越輕松。