基于可預(yù)見事實得出預(yù)判，中科創(chuàng)達(dá)已成為智能車聯(lián)、智能座艙領(lǐng)域的頭部企業(yè)，有著極強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)水平，與上游芯片廠商以及下游的終端廠商均保持著良好的合作關(guān)系，對于商用5G及智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域的高投入研發(fā)，是未來的樂觀因素。
面試就簡單問了一下測試相關(guān)的知識，然后寫了一下代碼，代碼問的是一個排序算法；然后問項目經(jīng)驗，還有對中興的印象看法什么的。
整體就是比較常規(guī)的簡歷，筆試，技術(shù)面，boss面。簡歷和筆試都是最基礎(chǔ)的，基本能過的就都能過。技術(shù)面主要照著簡歷問問題。boss面會考驗一下英語口語水平和對公司對業(yè)務(wù)面的看法和想法。
群面加上業(yè)務(wù)還有HR面，群面分為兩組討論，注意不能隨便發(fā)言，要有核心觀點，業(yè)務(wù)面是壓力面，會針對簡歷挑刺，hr面試主要考察對加班的接受程度。
問的問題涵蓋面廣泛，需要手撕代碼，題目不難，但是要半小時內(nèi)想出解決方案，還需要頭腦十分靈活的。
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