为什么SEO人员的薪资,趁此不齐?

摘 要

  SEO是一个神奇的工作,甚至对于一些人,仍然感到陌生,甚至都不知道SEO是什么职业,但对于SEO行业而言,据不完全估计国内SEO从业人员至少在十几万以上。 而SEOer聚到一起,最为热衷

  

SEO是一个神奇的工作,甚至对于一些人,仍然感到陌生,甚至都不知道SEO是什么职业,但对于SEO行业而言,据不完全估计国内SEO从业人员至少在十几万以上。

而SEOer聚到一起,最为热衷讨论的问题就是自己的薪资问题,可谓是趁此不齐。

那么,为什么SEO人员的薪资,趁此不齐?

根据以往SEO专员的工作经历,我们认为主要有如下几个原因:

1、SEO热度

随着新媒体行业快速蓬勃发展,更多应届毕业生在选择就职的时候,热衷于新媒体岗位,而随着搜索引擎行长期发展没有重大的突破,企业在选择营销推广的时候,面临更多的渠道与媒介。

这使得SEO热度从目前来看,在不断的下降,基于市场经济原理,供需关系决定SEO人员薪资价值。

2、价格竞争

SEO是一个高度竞争的行业,由于搜索引擎算法的不确定,各大SEO机构,在SEO接单的时候,常常采用“价格战”,简单来讲,某些依托快速排名的公司,实际上,对方的出价成本也非常低,这就导致在其公司入职的SEO人员,并不需要有多么高深的技术。

而只是需要掌握一定的搜索引擎工作的原理即可。

3、SEO效益

由于SEO是一个长周期的工作,并且对于一些初创企业而言,对方并不具备一定的“魄力”去雇佣网站排名大师,而是选择招聘一些SEO基础岗位。

而对于SEO基础岗位的人员而言,对方并没有大量的实战经验,这就导致整站优化,进入一个较长的周期,而对于企业管理者而言,在长时间看不到希望,往往就会拉低SEO人员的薪资。

4、SEO认知

从目前来看,无论是SEO人员自身,还是企业主,常常对SEO的认知都存在一定的误区,那就是对方经常认为,SEO是一个体力劳动,而并不是一个技术工作。

而SEO人员,所获得的薪资待遇,就如同“体力劳动者”一样,应该获得低廉的回报,而实际上,如果你在SEO行业深扎多年,你非常清楚,SEO完全是一个技术工作。

比如:企业网站初期上线,如果你整站布局做的话,实际上是可以快速获得排名的。

而体力劳动者,也并不意味着,就一定要与低工资划等号。

5、SEO人才

为什么SEO人员长期可能处于低工资的状态,这与行业SEO人才素质,参差不齐有关,特别是一些初创企业,试图招聘一个些优质的SEO人员,真的是很难。

其主要的原因:

①SEO职业技能,长期停留在写内容,发外链上。

②SEO人员,从来不思考,搜索需求的背后逻辑关系。

③SEO策略,仍然是大量在寻求网站权重,覆盖大量关键词,而不思考企业产品商业转化率问题。

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发布日期:2020年05月23日  所属分类: Seo模板