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匿名用戶
2022-08-11
沖突。生育補(bǔ)貼和產(chǎn)假工資沖突不能同時領(lǐng)，員工已享用生育補(bǔ)貼的，視同用人單位早就支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育補(bǔ)貼大于員工原工資規(guī)范的，用人單位應(yīng)該將生育補(bǔ)貼余額支付給員工；生育補(bǔ)貼小于員工原工資規(guī)格的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
匿名用戶
2022-08-11
生育補(bǔ)貼和產(chǎn)假工資是不可以同時領(lǐng)到的，法規(guī)上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)給的，一般是社保局將生育補(bǔ)貼打到公司的賬上，由公司發(fā)給，缺乏正常工資的由公司欠缺，大于正常工資的公司不得克扣。
產(chǎn)假工資，嚴(yán)苛地說是計劃時期的稱呼，那時沒有完善的社會保障體系，女職工生育期間享用產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
匿名用戶
2022-08-11
生育補(bǔ)貼的基數(shù)與單位繳費的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的60%來測算。社平工資每個城市不同，因此無法給出可靠數(shù)值。生育補(bǔ)貼(A)按照員工所在用人單位上年度員工月平均工資(S)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)(D)計發(fā);公式：A=S/30*D。