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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-08-03
面試官用該問題來評斷求職者對自己的心理預期、能力預估，及對工作是不是理解、行事是不是有計劃等。期望與目標，不能大也不能小，期待太高則易于被覺得浮夸，目標太小澤易于被覺得安于現狀，面試官都不喜歡這樣的人才。根據自身職位開展合理預估，使期望值和目標達到合理的抵消狀況。
匿名用戶
2022-08-03
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，愿意能在相關領域中有所發展，愿意能在公司多多求學等等;他們期望見到這樣的求職者：
繼續反復自己的優勢，然后說：“對于這個職務和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是不足經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以迅速融入公司的企業文化，進入工作狀況?！?/P>
匿名用戶
2022-08-03
1、精心觀察應聘者
在理解應聘者人品時可以深造中醫中的望聞問切的診斷方式，不僅要觀察對方的神情變化，還應當注意應聘者的習慣性動作;
2、要聽對方言語
聆聽對方話語，可以從交談中聽出來對方是不是有不經意的臟話，可以聽出來對方有沒有咄咄逼人的講話方法等;
3、要提出有針對性的問題
可以看對方的回答，看對方回答的問題時是不是有內涵，如果對方在回答時遮遮掩掩，或者不經意間就會披露出一些內涵方面的問題。