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匿名用戶
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2022-04-23
匿名用戶
2022-04-23
1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理。
2、職業(yè)道德
3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理
4、論文寫作
5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
匿名用戶
2022-04-23
考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分成“學(xué)說學(xué)問”和“技巧操作”兩張考卷。
人力資源管理師二級(jí)則分成“學(xué)說學(xué)問”、“技巧操作”和“綜合評(píng)審”。
“學(xué)說學(xué)問”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技巧操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容關(guān)乎企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)聯(lián)系管理等六部分以及相關(guān)的基石學(xué)問。