勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件分別是什么？為什么不受理？

2022-02-04

勞動(dòng)仲裁

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3個(gè)回答

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匿名用戶

2022-02-09

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：

1、申請(qǐng)人不具有主體資格;

2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

匿名用戶

2022-02-09

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

匿名用戶

2022-02-09

仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。

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