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匿名用戶
2021-12-29
五險一金當中的養老保險是單位交單位20%，個人交8%，而醫療保險是單位交8%，個人交2%，失業保險是單位交2%，個人交1%，至于工傷保險和生育保險則完全由單位交納，所以不必從薪資里減半這兩個險種的開銷。
養老保險和失業保險有繳費基數，是按上一年度員工月平均工資來的。至于失業保險，單位是按當月員工薪資總額的2%來交納的，而個人是按本人月薪資的1%來交納的。
假定你所在單位的住宅公積金繳費比是5%，養老保險和醫療保險，以及住宅公積金的繳費基數都是5000的話。那么養老保險要交：5000×8%=400元，醫療保險要交：5000×2%=100元，失業保險要交：5000×1%=50元，住宅公積金要交：5000×5%=250元，因此薪資5000扣完五險一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。
匿名用戶
2021-12-29
從繳納的比來看，養老保險部分單位要擔負薪資的20%，職工自己交8%;
醫療保險單位交8%，個人交2%;
失業保險單位交2%，個人交1%。
工傷保險和生育保險，個人不需要繳納，因此不須減半。
住房公積金的百分比在5%-12%，個人和職工各出一半，實際百分比看公司規定，職工也可以申請調整。
如果都是按5000的基數去繳納，社保部分總計需交 11%，也就是550元。公積金按照10%來算，個人出5%，也就是250元。五險一金共計減半800元，到手還剩4200。
匿名用戶
2021-12-29
“五險”方面，單位和個人的承擔比一般是：養老保險單位擔負20%，個人擔負8%;醫療保險單位擔負6%，個人2%;失業保險單位肩負2%，個人1%;生育保險1%全由單位肩負;工傷保險0.8%也是全由單位擔負，員工個人不擔負生育和工傷保險。