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如果說(shuō)公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，但又因離職拿不到年終獎(jiǎng)的話(huà)，按理說(shuō)并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是針對(duì)該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實(shí)是沒(méi)有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
當(dāng)然，年終獎(jiǎng)的發(fā)放還是要看公司怎么調(diào)整、怎么規(guī)定。首先，職工們必須清楚，年終獎(jiǎng)不是公司必須要給員工發(fā)放的，但如果勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬一部分，離職者在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放年終獎(jiǎng)，至于怎么發(fā)放，由企業(yè)調(diào)整。