免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-06-28
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-06-29
匿名用戶
2023-06-30
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2021-07-16
差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數，在同一崗位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，推選符合職務要求的領導人才。實行差額考察對于貫徹落實新時代好干部規格，拓寬選人視野、減小用人失察、提高干部選拔任用質量、選準用好干部有著關鍵的作用。
匿名用戶
2021-07-16
設置差額調研的機關一般層級相對較高，用人單位有較大的用人選擇權。相比之下起等額考察，差額考察確實存在更多的不確定性，用人單位的考量因素可能會很多，比如性別、年齡、工作經歷、畢業院校等等。
匿名用戶
2021-07-16
好單位會進行差額考察，差額考察不是給領導設定的職位，但是會更多看學生的情形：非應屆看工作經歷;應屆看學歷。同時因為考察自由裁量權較大，相對起等額考察有更多可變因素。