家具廠培訓會員工竟跪地自扇耳光？業績不達標公司處罰員工真的合法嗎？
經常能看到一些公司因業績不達標而去體罰員工，近日消息報道家具廠培訓會員工竟然跪地自扇耳光，因業績不達標公司處罰員工難道不違法嗎?
2020-10-27
我來答
分享
免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2026-02-11
- 2026-02-11
- 2026-02-11
- 2026-02-11
- 2026-02-10
- 2026-02-10
- 2026-02-10
- 2026-02-10
- 2026-02-11
- 2026-02-10
匿名用戶
2020-10-27
因業績不達標而自我激勵或是懲罰的事件是真的不少，除去今天的，之前也有好多次類似報道例如：“生吃蚯蚓、泥鰍，一裝企為懲罰員工再現無底線鬧劇!”、“生吃泥鰍、喝雞血，變態家居賣場這樣處罰未達標員工?”，這些行為真的很讓人反感。
而在近日，一則互相扇耳光的視頻又刷新了網友的三觀。據網友爆料，10月21日，廣東東莞某家具廠內，因家具賣不動，銷售業績問題，多名員工自扇耳光，當眾撕喊，不知情的人還以為了走進了傳銷組織。
從視頻中可以看到，一群員工排成一排，一會兒跪地，一會兒起立，沖著坐在椅子上的人瘋狂喊叫，坐在椅子上的人則不斷的鼓掌加油。還不時拍打著地面來體現自己的誠意，舉止癲狂。
其中一名男子更是左右手交換著抽自己的耳光，足足抽了六七下，最后又將自己的衣服脫下來，沖著地面用力摔打。這一系列“神動作”讓人驚掉了下巴。
緊接著，另一名男員工也沖了上來，用手猛錘地面，嘴里還喊著“我是最棒的”。其他的員工有的踏地，有的蹦跳吶喊。在他們的身后，還有一批員工等著上場。
受疫情影響，不止是家居行業，各行各業都受到不小沖擊，業績壓力倍增。提升業績指標是企業生存的關鍵，但不是以這樣打雞血的方式。企業要通過修內功，打磨產品，更多地去接觸市場，理解市場，以調整營銷策略等手段出發。如此野蠻的方式，不僅難有成效，反而讓企業貽笑大方，成為笑柄。
的確，每一個個人，每一個公司，其利益創造都是靠每個人的努力得來的，都不是憑空，或者從天上掉下來的。但古人云，君子愛財，取之有道。而對員工的獎懲，也應該在法律法規的約束之下，而不是公司老板想起一出是一出，不顧法度，想干什么就干什么。
從有員工真的按照畢節這一公司老板的要求生吃蚯蚓、泥鰍看，這家公司能做到這種地步，責任不僅在公司老板一方，其員工也負有相當大的責任。對于員工權益保護，國家早有相關規定，如果自己權益遭到侵害，作為員工，完全可以依法依規據理力爭，而不是逆來順受，為了一點點錢財，連自己生命健康都不顧。
因此，作為員工，當老板的要求不合理、尤其是不符合法律規定的時候，一定要敢于拒絕，才是正說。
業績不達標公司處罰員工合法嗎?
首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。因此該員工對公司管理人員要求其吃“死神辣條”的命令是有權拒絕執行。
《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰構成犯罪的，依法追究刑事責任給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
該員工是可以向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權要求單位賠償相應的損失。