就是一場很普通的面試，正常的問題，常規(guī)的套路。做好準(zhǔn)備以平和的心態(tài)去應(yīng)對hr的問題，表達(dá)了自己對于這個(gè)崗位能勝任的原因。
與大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)一樣，百麗國際在數(shù)字化轉(zhuǎn)型前，流程割裂，有的業(yè)務(wù)條線流程不清晰，沒有分析、決策和反饋節(jié)點(diǎn);底層數(shù)據(jù)割裂，商場數(shù)據(jù)無法同步給品牌商。
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