應(yīng)屆生面試通過初篩之后直接就是部門面試，初篩由不同機(jī)構(gòu)的不同領(lǐng)導(dǎo)者共同人力篩選。對應(yīng)的機(jī)構(gòu)面試主要是科長及部長面試，問到的問題主要是個人品質(zhì)及對公司的見解，是不是適應(yīng)加班及出差。
群面就是無領(lǐng)導(dǎo)小組，涉及角色扮演，從角色的出發(fā)點解決問題，角色就是一些職位，比如市場經(jīng)理等。半結(jié)構(gòu)化就是一些簡便的問題，而且在一面就解釋了薪資待遇，二面就是部門經(jīng)理選人，簡便的問題，和對機(jī)構(gòu)職位的匹配程度。
免責(zé)聲明：
本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
我要點評
