基本上是按照領導的風格套路來，很少是標準化的面試問題。領導比較關心你的個人經(jīng)歷，成長環(huán)境，是否能夠吃苦，踏實穩(wěn)定。
先是電話溝通，之后HR面談，主管面談，最后營銷經(jīng)理溝通，總體來說難度不大，主要關注點還是你過去的工作經(jīng)驗和崗位匹配度。
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