面試流程比較高效，也不是很套路，主要是集中在BD 相關(guān)的經(jīng)驗，以及個人對職位的一些看法和定位。
共兩輪面試，先介紹崗位和公司的基本情況，了解一下工作經(jīng)歷與離職原因，第二輪主要介紹工作內(nèi)容，了解你的工作能力。
基本是圍繞項目展開的，具體的技術(shù)點聊得不深入，從hr預(yù)約到面試官的態(tài)度都很好。
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