成人免费直播-国产精品人人妻人人爽人人牛-黄页网址大全免费观看-麻豆精品-噼里啪啦大全免费观看-熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷

首頁 > 企業(yè)口碑評價(jià) > 科技

全部分類

電腦/網(wǎng)絡(luò) 汽車手機(jī)/通信人工智能航空航天互聯(lián)網(wǎng) 手表

搜索

篩選條件: 科技

北汽股份

北汽股份

1000-9999人

高提成 13薪及以上獎(jiǎng)金多有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

面試還可以，主要看領(lǐng)導(dǎo)~

面試專業(yè)匹配度+個(gè)人薪資條件

企業(yè)問答:

北汽與北汽福田什么關(guān)系？

北汽集團(tuán)與北汽股份是什么關(guān)系呀？

福特南京研發(fā)工程中心

福特南京研發(fā)工程中心

1000-9999人

年終獎(jiǎng)豐厚獎(jiǎng)金多有股票期權(quán) 有分紅激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

應(yīng)屆畢業(yè)生流程化面試

需要英文面試，難度一般。

企業(yè)問答:

為什么福特的研發(fā)中心在南京？

南京福特研發(fā)中心年薪是多少？

康明斯

康明斯

1000-9999人

年終獎(jiǎng)豐厚 13薪及以上有股票期權(quán) 有分紅激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

好公司沒有壓力，面試很和諧！

數(shù)據(jù)分析師系統(tǒng)專業(yè)的面試流程分享

企業(yè)問答:

康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)怎么樣？

康明斯如何鑒別真假？

江淮汽車

江淮汽車

1000-9999人

年終獎(jiǎng)豐厚有加班費(fèi) 有股票期權(quán) 有分紅漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

面試比較簡單，具備基本的業(yè)務(wù)知識(shí)就可以。

校招很重要，一定要提前準(zhǔn)備~

企業(yè)問答:

江淮汽車的質(zhì)量怎么樣？

江淮汽車總部在哪里？

神龍汽車

神龍汽車

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多獎(jiǎng)金多有分紅激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

自信最重要，充分展示自己必不可少。

多對多群面，突出自身的特色

企業(yè)問答:

神龍汽車公司是東風(fēng)旗下的嗎？

神龍汽車生產(chǎn)哪些品牌車？

上汽集團(tuán)

上汽集團(tuán)

1000-9999人

年終獎(jiǎng)豐厚 13薪及以上有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

多輪面試，全面篩選所需人才！

上汽作為大集團(tuán)，應(yīng)屆生還是蠻好進(jìn)的~

企業(yè)問答:

上汽集團(tuán)下面都有什么汽車品牌？

上汽集團(tuán)是央企嗎？

廣汽本田

廣汽本田

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多高提成有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多有股票期權(quán)

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

面試環(huán)節(jié)之群面需要有特點(diǎn)~

應(yīng)屆生求職，銷售汽車行業(yè)

企業(yè)問答:

廣汽本田怎么樣？

廣州本田和廣汽本田有什么區(qū)別嗎？

奇瑞捷豹路虎汽車有限公司

奇瑞捷豹路虎汽車有限公司

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多高提成年終獎(jiǎng)豐厚 13薪及以上有加班費(fèi)

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

面試流程比較長，對于應(yīng)屆生的發(fā)展還是不錯(cuò)的！

暑期實(shí)習(xí)生IT面試過程

企業(yè)問答:

奇瑞捷豹路虎這個(gè)品牌如何？

奇瑞捷豹路虎公司旗下都有什么車型？

廣汽豐田

廣汽豐田

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多高提成 13薪及以上有股票期權(quán) 有分紅

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

面試簡單，普工沒什么~

前面綜合測評主要是考核

企業(yè)問答:

廣汽豐田和一汽豐田什么區(qū)別啊？

廣汽豐田都有什么車型？

泛亞汽車技術(shù)中心有限公司

泛亞汽車技術(shù)中心有限公司

500-999人

年終獎(jiǎng)豐厚獎(jiǎng)金多有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

總體還好，一共3輪面試~

面的系統(tǒng)開發(fā)工程師，對算法要求較高。

企業(yè)問答:

上海泛亞汽車技術(shù)中心有銷售部門嗎？

泛亞汽車技術(shù)中心待遇究竟怎么樣？

江鈴

1000-9999人

高提成年終獎(jiǎng)豐厚獎(jiǎng)金多激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

面試不是特別難，大體是簡單的。

比較看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，英文面試多樣化~

企業(yè)問答:

五十鈴和江鈴有區(qū)別嗎？

江鈴汽車是哪個(gè)國家的？

長安福特

長安福特

500-999人

高提成有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多有分紅漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

簡歷篩選通過后，面試沒那么難的。

面試流程正規(guī)也比較專業(yè)！

企業(yè)問答:

長安福特車怎么樣？

長安福特與長安汽車有什么區(qū)別？

戴姆勒奔馳

戴姆勒奔馳

1000-9999人

13薪及以上有加班費(fèi) 有分紅激勵(lì)機(jī)制好漲薪快

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

兩輪面試，感覺很好，面試官非常謙和~

純英文面試難度不小...

企業(yè)問答:

戴姆勒和奔馳是什么關(guān)系？

梅賽德斯奔馳與戴姆勒奔馳的區(qū)別是什么？

北汽奔馳

北汽奔馳

1000-9999人

津貼補(bǔ)助多年終獎(jiǎng)豐厚獎(jiǎng)金多有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

總體來說體驗(yàn)不錯(cuò)！

環(huán)節(jié)眾多，難度適中~

企業(yè)問答:

北京奔馳是哪產(chǎn)的？

北京奔馳和奔馳有什么區(qū)別？

蔚來汽車

蔚來汽車

100-499人

年終獎(jiǎng)豐厚有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多有股票期權(quán) 激勵(lì)機(jī)制好

公司整體評分

4

2條真實(shí)評價(jià)

企業(yè)點(diǎn)評:

HR很專業(yè)，溝通非常舒服。

面試感覺一般般，難度還行。

企業(yè)問答:

蔚來汽車是哪個(gè)國家的牌子？

蔚來汽車是哪家公司？

‹ 1 2 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 ›

—— 用戶名密碼登錄 ——

下次自動(dòng)登錄

您確認(rèn)閱讀并接受臻知網(wǎng)《用戶協(xié)議及隱私政策》

忘記密碼？

主站蜘蛛池模板：亚洲精品久久久久avwww潮水| 国产成人人人97超碰超爽8| 性欧美牲交在线视频| 亚洲国产成人精品无码区一本| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 国产欧美一区二区三区久久| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 日韩免费无码一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三区四区手机版| 精品人妻va出轨中文字幕| 久久99精品久久久久久久久久| 中国农村熟妇性视频| 天干天干啦夜天干天2017 | 热久久99这里有精品综合久久| 天堂√在线中文官网在线| 91黄软件| 狠狠亚洲超碰狼人久久| 国产av无码专区亚洲版综合| 国产成人18黄网站| 国产内射一区亚洲| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕 | 日韩精品一区二区午夜成人版| 精品香蕉久久久爽爽| 色av综合av综合无码网站| 午夜福利院黄| 红桃视频成人传媒| 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ| 东京热毛片无码dvd一二三区| 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频| 国产精品久久自在自线 | 国产精品高潮露脸在线观看| 亚洲精品无码不卡在线播放he| 熟妇人妻中文字幕| 国产精品一区二区久久乐下载| 国产精品天天在线午夜更新| 亚洲一区二区三区香蕉| 亚洲国产成人精品av在线| 一二区成人影院电影网| 国产精品无码无卡在线播放| 精品国产三级a∨在线| 精品人妻伦一二三区久久|

<strike id="0yawq"><menu id="0yawq"></menu></strike>